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上海市国资委出台意见加大国企人才引进力度
发布/更新时间:2020-06-12     文章来源:央视新闻
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6月10日,2020年上海市国资系统人才工作会议举行。总台记者从上海市国资委了解到,上海市印发了《关于进一步加强本市市管国有企业人才队伍建设的意见》,从科学制定人才规划、健全激励约束机制、加大人才工作投入等8个方面共提出了20条工作举措,涵盖人才工作的价值理念、方法建议、工作要求、具体举措和支持政策。

意见提出:

  1. 要加大人才引进力度,增强对引才紧迫性的认识,完善市场化选任机制,聚焦科技创新、关键技术、产业发展短板,抓紧引进各类人才,坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的要求,健全市管企业职业经理人选聘和管理;
  2. 提高人才培养实效,国资委层面将打造“国资骐骥”人才工作品牌,各企业集团要针对不同类别人才实施分类培训,拓展各类人才职业发展通道,加强优秀青年人才培养;
  3. 优化考核评价机制,坚持人才分类评价,突出价值贡献的考核导向,科学设计绩效考核办法,把人才从繁杂的考核中解放出来;
  4. 健全激励约束机制,完善薪酬福利制度,坚持激励向价值创造者倾斜,探索实施中长期激励机制及配套考核评价、递延支付和追索扣回等约束机制;
  5. 加大人才工作投入,建立对高层次和重点紧缺人才投入优先保障机制,用好工资决定机制改革等政策,加大人才工作投入预算,配齐配强人力资源工作力量,加大人才信息化投入;
  6. 优化人才发展环境,聚焦住房、户口、子女就学等人才普遍关心的问题,加强人才服务保障,健全容错纠错机制,营造支持干事创业的良好环境。

会上,“国资骐骥”计划发布。“骐骥”指“千里马”。上海“国资骐骥”计划分三个层次,即高潜人才储备计划、拔尖人才成长计划、精英人才领军计划,目标是发挥国资委的平台作用,打造国资系统人才引进培养工作体系,统筹系统资源,发挥集聚效应、品牌效应和带动效应,为优秀人才创设更多的机会,提供更大的空间,营造更好的氛围。

近年来,上海市国资系统推进领导人员管理方式改革,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”要求,在13家企业实施职业经理人薪酬制度改革。

同时,上海市国资系统加快优秀年轻干部成长成才,实施“百名年轻干部使用培养计划”,出台加强企业领导人员教育培训工作实施意见;促进各类专家人才干事创业。

目前,上海市国资系统共有国家和市级技能大师工作站68个,市级首席技师工作站208个;博士后工作站25个,国家和市级工程(技术)研究中心90个,国家和市级实验室8个。

上海国资系统有两院院士6名,入选国家万人 计划3名、国家百千万人才工程7名、政府特殊津贴600余名、上海市领军人才155名、上海市青年拔尖人才20名。


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